隨著國家法律法規的不斷完善，員工的自我維權意識日益增強，企業HR的工作面臨更大挑戰:

面對紛亂負責的勞動法律法規，企業該如何捍衛自己的合法權益?

面對激增的勞動爭議和訴訟案件，HR有多少時間、精力去處理?

面對員工的過去維權，又給企業造成怎樣的訟累?

面對HR工作的千頭萬緒，企業如何及時，彌補規章制度不健全所產生的風險漏洞?

缺乏適度的法律犯規風險防范能力，企業必將陷入紛亂繁雜的訟累糾纏之后······

企業在實際用工中，難免會出現人力資源部門操作流程不夠規范，前期書面證據準備不足，后期離職通知送達不合法，給員工帶來狀告公司的有利證據。為此，西安博途專門成立了“西安正陽法律服務中心”，依靠專業的勞動法學人士，為企業精心籌劃設計人力資源規劃，使企業在處理勞動用工糾紛時，處于不敗之地。

勞務糾紛服務流程：

1、一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

2、可以要求所在企業工會參與協助協商。

3、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協商。

4、協商一致，應簽訂書面和解協議，協議對雙方均有約束力。在仲裁過程中，經仲裁委審查后的和解協議可以作為證據。

5、未能達成協商，或者是不履行和解協議的，當事人可以向有關組織申請調解。

勞務法律服務優勢：

1、節省大量時間、精力和成本。

2、勞動糾紛控制在萌芽狀態。

3、保障組織變革時員工的平穩過渡。

4、大化控制勞動爭議事件的影響，保持員工隊伍穩定。

5、專業的法律事務服務，建立系統的合情、合理、合法的制度。